Khảo Sát Về Nhân Sự Mới Nhất 2024 Tại Việt Nam
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ CÔNG NGHỆ MÔI TRƯỜNG HỢP NHẤT
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ CÔNG NGHỆ MÔI TRƯỜNG HỢP NHẤT
Tại sao nên khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên?
Những nhân viên gắn kết là những người đem lại nhiều thành tích cao cũng như hiệu suất làm việc tốt. Rất nhiều công ty hàng đầu cho biết rằng bí quyết để giữ chân nhân viên chính là đặt con người lên hàng đầu. Nghiên cứu cho thấy những doanh nghiệp có mức độ gắn kết nhân viên cao sẽ hoạt động tốt hơn, ví dụ như:
Đánh giá tích cực của khách hàng cao hơn 10%
Ngược lại những nhân viên không gắn kết có thể tiêu hao rất nhiều ngân sách, một nghiên cứu cho biết, các công ty hàng đầu tại Hoa Kỳ đã tổn thất từ 450 tỷ đến 550 tỷ USD mỗi năm.
Để giải quyết vấn đề này, các tổ chức nên tìm kiếm những phản hồi thường xuyên và lắng nghe ý kiến của nhân viên thông qua những cuộc khảo sát về sự gắn kết của nhân viên. Khảo sát không bắt buộc nhân viên phải công khai danh tính, họ có thể gửi ẩn danh qua email, thư tay…
Nếu kết quả của cuộc khảo sát cho thấy mức độ gắn kết tốt thì chứng tỏ những chính sách gắn kết mà công ty đang áp dụng đang được thực hiện đúng, còn nếu kết quả cho thấy nhân viên chưa thật sự gắn kết thì bạn nên xem lại chiến lược để cải tiến tốt hơn. Lúc này việc thay đổi và cải tiến trở nên dễ dàng hơn rất nhiều bởi vì thông qua khảo sát, bạn biết được gốc rễ, nguyên do vấn đề và những tâm tư mà nhân viên gửi gắm.
Xem thêm: 7 chiến lược gắn kết nhân viên hiệu quả tại nơi làm việc
+ câu hỏi khảo sát về sự gắn kết của nhân viên?
Dưới đây, Gitiho đã tổng hợp 50+ câu hỏi khảo sát về mức độ gắn kết nhân viên khách quan nhất nhằm khai thác mọi khía cạnh xung quanh vấn đề này. Mời bạn tham khảo:
Quy định về định mức khảo sát xây dựng
Theo quy định tại Mục I Phụ lục I Thông tư 12/2021/TT-BXD, Định mức dự toán khảo sát xây dựng là quy định về các loại định mức bao gồm: mức hao phí về vật liệu, lao động và máy thi công để hoàn thành một đơn vị khối lượng công tác khảo sát xây dựng từ khi chuẩn bị đến khi kết thúc công tác khảo sát theo đúng yêu cầu kỹ thuật, quy trình, quy phạm quy định.
Cách tính các loại định mức hao phí khảo sát xây dựng như sau:
Cách tính chi phí giám sát công tác khảo sát xây dựng
Hiện nay, có 2 loại chi phí giám sát khảo sát xây dựng dựa trên loại và cấp công trình.
Thứ nhất, Đối với dự án không sử dụng vốn nhà nước, chi phí giám sát khảo sát do chủ đầu tư tự quyết định, nhưng phải đảm bảo nguyên tắc theo Luật Xây dựng điều 132
Thứ hai, theo Thông tư 16/2019/TT-BXD, với các dự án có sử dụng vốn nhà nước, chi phí khảo sát xây dựng được tính theo công thức sau:
Câu hỏi khảo sát sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức
1. Bạn có cảm thấy đội nhóm của mình có sự gắn kết không?
2. Bạn cảm nhận như thế nào về môi trường làm việc tại công ty?
3. Công ty có đang hỗ trợ bạn phát triển sự nghiệp không?
4. Điều gì làm bạn cảm thấy tự hào khi làm việc tại công ty?
5. Bạn có cảm thấy vui vẻ, hạnh phúc khi đi làm không?
6. Khi gặp các vấn đề liên quan đến công việc, bạn có sẵn sàng chia sẻ với người quản lý không?
Tải mẫu giám sát khảo sát xây dựng (tải miễn phí)
Văn bản báo cáo giám sát khảo sát xây dựng là cơ sở pháp lý để chủ đầu tư và nhà thầu khảo sát xây dựng nghiệm thu gói khảo sát đã ký kết trong hợp đồng cũng như là cơ sở để tiến hành các công tác thi công tiếp theo.
Theo quy định tại điều 29, Nghị định 15/2021/NĐ-CP, báo cáo giám sát khảo sát xây dựng cần đầy đủ các thông tin sau:
2. Mẫu hợp đồng tư vấn khảo sát xây dựng
Trên đây là toàn bộ nội dung thông tin tổng hợp về Giám sát khảo sát xây dựng cũng như các quy định hiện hành về công tác giám sát khảo sát xây dựng mới nhất. Hy vọng đã giải đáp những thắc mắc liên quan của bạn đọc và đừng quên theo dõi chuyên mục Xây dựng 101 của chúng tôi để liên tục cập nhật các thông tin hữu ích về quản lý dự án mới nhất hiện nay.
FastCons là Phần mềm quản lý dự án thi công xây dựng trực tuyến đầu tiên tại Việt Nam – một sản phẩm nằm trong hệ sinh thái các giải pháp chuyển đổi số của FastWork.vn. Tại FastWork, chúng tôi phát triển và cung cấp các giải pháp phần mềm chuyên sâu, tính năng chuẩn theo nghiệp vụ thực tế, giúp cho quá trình ứng dụng phần mềm nhanh chóng đạt hiệu quả cao ở từng lĩnh vực kinh doanh!
Nếu bạn quan tâm DEMO & trải nghiệm Giải pháp quản lý dự án xây dựng chuyên sâu – FastCons, vui lòng liên hệ hotline 0983-089-715 hoặc nhập thông tin vào form đăng ký!
Khảo sát mới nhất của Adecco Việt Nam nhằm đánh giá trải nghiệm của các nhà tuyển dụng và ứng viên đối với hoạt động tuyển dụng và đào tạo nhập môn (onboarding) trực tuyến trong tương lai, đồng thời tìm ra những khía cạnh có thể cải thiện.
New research from the Adecco Group and Economist Impact suggests that global employment will fully recover in 2023, with regional differences to be expected.
New research shows that people management executives are moving toward a dual role as data scientists and guardians of change and culture. Chief People Officers are seeing a transformation of their role in three key areas: using data and technology while remaining attuned to fundamentally human concerns; addressing employees’ emotions and wellbeing at work; and attracting skilled employees from more diverse backgrounds.
Ngày 16 tháng 3 năm 2022, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam: Cuộc khảo sát mới nhất của Adecco Việt Nam cung cấp cái nhìn sâu sắc về những thay đổi trong cách lãnh đạo sau những tác động của đại dịch, đồng thời nêu bật kỳ vọng của nhân viên đối với đội ngũ quản lý. Những phát hiện từ cuộc khảo sát này giúp hiểu rõ hơn về vai trò của sự lãnh đạo trong “bình thường mới”, và một nơi làm việc tốt hơn cho mọi người.
Need help in navigating the new normal? Resetting Normal 2021 surveyed 14,800 knowledge-workers across 25 countries to give a clear insight of working practices, behaviours and attitudes towards work. It is an essential read for leaders and companies as they continue to evolve and adapt for the next normal.
Ngày 25 tháng 11 năm 2021, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam: Khảo sát mới nhất của Adecco Việt Nam nhằm đánh giá tác động của dịch COVID-19 đối với các hoạt động tìm việc làm và tuyển dụng dành cho sinh viên vừa tốt nghiệp đại học. Kết quả khảo sát có thể giúp sinh viên mới tốt nghiệp, nhà tuyển dụng và nhà trường hiểu rõ hơn về tình hình hiện tại và tìm ra hướng đi đúng đắn trong tương lai.
Press Release,HR Insight,Survey/Research
Khảo sát mới nhất của Adecco Việt Nam mang đến cái nhìn cận cảnh về việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống của các bậc cha mẹ đang đi làm trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19, cũng như cách nhìn nhận của họ về việc quay trở lại làm việc. Kết quả khảo sát được tư vấn bởi các chuyên gia trong ngành nhằm đưa ra các giải pháp thiết thực cho doanh nghiệp.
Local News,Press Release,HR Insight,Survey/Research
Adecco Việt Nam ra mắt khảo sát mới nhất nhằm tìm hiểu những ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 đến từng thế hệ, đồng thời làm rõ cách mỗi thế hệ ứng phó với những tác động đó. Cuộc khảo sát tập trung vào 3 khía cạnh: mô hình làm việc kết hợp (hyrbid work), vấn đề đào tạo lại kỹ năng và sức khỏe tâm thần.
Press Release,HR Insight,Survey/Research
Cuộc khảo sát sự sẵn sàng trong chuyển đổi số của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) nhằm xác định mức độ sẵn sàng của doanh nghiệp để chuyển đổi sang quy trình làm việc số hóa.
Local News,Press Release,HR Insight,Survey/Research
Organisations must navigate the shifts in workplace expectations of employees, defining the new working parameters for a new era of work.
63.3% công ty cho biết việc giữ chân nhân viên thực sự còn khó khăn hơn quá trình tuyển dụng
81% doanh nghiệp coi việc luân chuyển nhân viên là một vấn đề cực kỳ tốn kém
Thêm vào đó, hơn ⅓ số nhân viên hiện tại đang tìm kiếm cơ hội việc làm ở những công ty khác. Kết quả là những công ty ở Mỹ chi 2.9 triệu USD mỗi ngày để tìm kiếm nhân viên thay thế hoặc tốn kém 1.1 tỷ USD mỗi năm.
Vì vậy có thể thấy việc giữ cho đội ngũ nhân sự có động lực làm việc và ngày càng gắn kết với doanh nghiệp là điều rất quan trọng để thành công.
Tuy nhiên, làm thế nào để biết được thực trạng gắn kết của nhân sự với doanh nghiệp như thế nào? Hãy thực hiện một cuộc khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp được hướng dẫn bởi Gitiho dưới đây!
